応募や採用、仕事や教育など、学生のみなさんから質問が多い項目をまとめました。各質問をクリックすると答えが確認できます。
応募・採用について
Q
応募にあたり年齢制限はありますか？
A
年齢制限は設けていません。
社会人経験があっても、第2新卒（卒業後3年以内）の方まで応募を受け付けています。
これまで、指導員より年上の新人という例もあります。
Q
採用のポイントはどんなことですか？
A
アルプスアルパインの採用は「人物」と「潜在能力」重視です。
求める人物像として次の5点があげられます。
- 「ものづくり」が好きな人
- 失敗を恐れずにチャレンジできるひと
- グローバルに活躍したい人
- 変化を楽しめる人
- 目標に向かうための実行力のある人
Q
私の大学のOB・OGはいますか？
A
採用実績校は次の通りです。
【大学】
愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青森大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、亜細亜大学、足利工業大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、岐阜大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、高知大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、國学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、産業技術大学院大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、東京都立科学技術大学、東京都立大学、首都大学東京、上智大学、湘南工科大学、白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、日本女子大学、八戸工業大学、一橋大学、姫路工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、兵庫県立大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、フラミンガム大学、文教大学、防衛大学校、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道工業大学、マンチェスター大学、宮崎大学、武蔵工業大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学 ほか
【高専】
明石高専、秋田高専、旭川高専、阿南高専、有明高専、石川高専、一関高専、茨城高専、宇部高専、大分高専、大阪府立高専、小山高専、香川高専、鹿児島高専、木更津高専、岐阜高専、北九州高専、釧路高専、熊本電波高専、久留米高専、呉高専、群馬高専、神戸市立高専、佐世保高専、サレジオ高専、鈴鹿高専、仙台高専、津山高専、鶴岡高専、東京高専、東京都立高専、東京都立航空高専、苫小牧高専、富山高専、豊田高専、長岡高専、長野高専、奈良高専、新居浜高専、沼津高専、函館高専、八戸高専、八代高専、福島高専、舞鶴高専、松江高専、都城高専、米子高専、和歌山高専 ほか
Q
事業所見学は受け付けていますか？
A
誠に申し訳ございませんが、OB・OG訪問も含めて、個別の見学は受け付けておりません。
当社が開催する各種イベントなどにご参加ください。イベント開催の詳細は、エントリーをしていただいた方へメールにてお知らせします。
Q
技術系大学4年生ですが、就職は院卒の方が有利なのでしょうか？
A
大学卒・大学院卒での有利不利はありません。また、大学卒枠・大学院卒枠もありません。
大学卒の方もいろいろな職種で活躍しており、積極的に採用しています。
技術系・事務系とも大学卒、大学院卒の方が入社しており、毎年採用実績があります。
Q
選考会などの日程が決まったら連絡をもらえますか？
A
ホームページよりエントリーを行ってください。エントリーしていただいた方に、選考会などの採用活動情報をメールにてお知らせします。
Q
職種別採用を行っていますか？
A
アルプスアルパインには6つの職種があり、それぞれ職種別に採用を行っています。
また、最初に就いた職種から、ジョブローテーション制度を利用した職種変更も可能。理系・文系の専攻にこだわらず、専攻分野以外の職種へもチャレンジできます。
Q
応募から入社までの流れを教えてください。
A
採用までのプロセスは、応募方法などによって異なります。
詳細は「選考ステップ」をご確認ください。
Q
推薦応募の受付開始日と締切日はいつですか？
A
推薦応募の開始時期は、各大学・高専へお知らせしています。
応募の締切は、専攻ごとの採用予定数になり次第終了となりますので、早めにご応募ください。
ご不明な点がございましたら下記連絡先にご連絡ください。
【連絡先】
アルプスアルパイン株式会社 人事部 採用課
〒145-8501東京都大田区雪谷大塚町1-7
TEL：03-5499-8088（採用課直通）
E-mail：saiyogrp@alpsalpine.com
Q
一般職で応募したいのですが、可能ですか？
A
「一般職」は、現在「障がい者採用」のみ応募を受け付けています。
「新卒採用」での一般職採用の募集は実施予定ですが、詳細な応募受付の時期は追ってご案内します。
Q
留学生の採用は行っていますか？
A
アルプスアルパインでは、1989年より外国籍の方の正社員採用を行っており、例年数名の方が入社しています。
採用基準や選考内容は、通常の新卒採用と同様です。
また、外国人枠はありません。予定人数は特に定めていませんが、留学生の方も積極的に採用しています。
Q
女性の採用はどのような予定ですか？
A
当社ではポジティブアクションの一環として、文理を問わず女性を積極的に採用しています。
ぜひ、ご応募ください。
Q
電気系のイメージがありますが、機械系やソフト系の学生は採用していますか？
A
当社は自動車向けをはじめ、モバイル機器や家電機器、産業機器など幅広い領域で技術開発・製品開発を行っています。そのため電気系はもちろん、情報系、ソフト系、機械系など多様な専攻出身の技術者が活躍。それぞれに能力を発揮しています。特に最近はソフトウェアを専攻した方の活躍の場が広がっていますので、専攻問わずご応募ください。
Q
高専生ですが、採用していますか？
A
本科、専攻科の方ともに、積極的に採用しています。
Q
身体障がいがありますが、応募は可能ですか？
A
総合職、一般職ともに新卒の方の応募を受け付けています。
応募を希望される場合は、事前に当社採用担当者までご相談ください。
【連絡先】
アルプスアルパイン株式会社 人事部 採用課
〒145-8501東京都大田区雪谷大塚町1-7
TEL：03-5499-8088（採用課直通）
E-mail：saiyogrp@alpsalpine.com
配属・仕事について
Q
配属先や勤務地はどのように決められるのですか。希望は考慮されますか？
A
職種別採用のため、職種は内々定時に決定します。
詳細な配属先は、入社後の研修期間内に組織や仕事の紹介を行った後、みなさんより事業、製品、技術分野などの希望を伺い、それをもとに配属面接を実施。できるだけ本人の希望を尊重して、配属を決定しています。例年約7割の方が第1希望、約2割の方が第2または第3希望となり、残念ながら希望以外の配属となる場合もありますが、本人の適性などを考慮して、力を発揮いただけることを最優先に決定しています。
Q
自動車免許は取得しておいたほうがよいですか？
A
業務上、必須となる職種は少ないのですが、自由な時間が比較的多い学生時代に免許を取得することお勧めします。
Q
女性が出産後も働き続けられる制度はありますか？
A
育児と仕事を両立するための制度として、妊娠障害休暇、出産休職、配偶者分娩休暇、育児休業、短時間勤務、看護休暇、出産時の給付金制度、在宅勤務制度、次世代育成手当などがあります。
家庭と仕事を両立している、女性マネージャーや社員も多数います。会社のサポートがありますので、結婚後も仕事を続けていくことは十分可能です。
Q
大学での専攻分野以外の仕事につきたいのですが可能ですか？
A
可能です。アルプスアルパインでは、大学での専攻分野をベースにして専門性が伸ばせるような領域の仕事にチャレンジする社員も多いですが、将来のスキルアップのため、本人の希望に応じて異なる分野で働くケースもあります。業務に必要な知識は入社後に社内の研修等でも学ぶことができます。
Q
開発設計職希望ですが、学部卒・高専卒でも配属はありますか？
A
採用と同様に、配属にあたっても高専卒・大学卒・大学院卒の差はありません。多くの高専卒・学部卒の社員が開発職に従事していますのでぜひ興味がある職種をご希望ください。
Q
大学での研究と、会社での仕事の違いはなんですか？
A
仕事を進めるには、品質・納期・コストなどを複合的に捉える必要があります。また、お客様や社内関連部門、お取引先など、関連する人は多岐に渡ります。そのような中では、コミュニケーション能力も含めた人間としての総合力が必要不可欠となります。また、仕事の成果が処遇（給料やボーナス）となって評価されます。それらが学生時代とは大きく異なる点です。
Q
入社後、英語力はどの程度必要ですか？
A
採用選考において、語学力の基準はありませんが、ビジネスに限らず、現代の社会人にとって語学力は必須能力です。
アルプスアルパインは、海外売上比率が約8割とグローバルにビジネスを展開しており、総合職の25％は海外赴任経験があります。 そのため新卒採用においても、グローバルに活躍したいと思う気概、英語などの語学を学ぶ意欲がある方を求めています。学ぶ意欲さえあれば、社内でも学習の機会や補助の制度があるため、入社後に語学力を伸ばす方も多くいます。
ただし、語学力があれば良いというわけではありません。大切なのはより多くの人との交流を求める好奇心や、積極性です。そのためのツールとして、英語や中国語などの外国語を勉強することが求められます。
海外勤務について
Q
海外勤務が希望ですが可能でしょうか？
A
もちろん可能です。国内はもとより世界中を駆け巡って活躍したい方は、技術系・事務系問わず、ぜひご応募ください。
当社の特徴は、比較的若いうちから海外で勤務できるということです。現在の総合職で25％、課長職で60％は海外赴任経験があります。
ただし、世界を相手に仕事をするには、まずアルプスアルパインの組織、製品、仕事の進め方などを身につける必要があります。それには一般的に、少なくとも3年ほどかかります。
福利厚生・教育制度について
Q
教育体制について教えてください。
A
当社の社員制度の柱の一つに職能開発制度があります。基本的な考え方は「自己啓発は自助努力」であり、会社はその支援と機会の提供を行います。学校のように与えられる教育はありませんが、 自ら求める人には社内外の研修受講や自己啓発休暇の取得、語学教育などの機会が与えられます。
Q
住宅手当などは整備されていますか？
A
一定の条件を満たせば、独身寮手当・住宅手当が支給されます。
Q
新入社員研修はどのようなことをするのですか？
A
入社後すぐに合宿形式の研修を行い、学生から社会人への生活習慣の切り替えをしてもらいます。
その他、アルプスアルパインの歴史、組織、制度を知ることで自分の配属希望を固め、配属面接を行います。社会人としての基礎となるマナー研修やコミュニケーション研修なども行われます。そしてこの合宿生活をとおして、今後の社会人生活の中での財産となる同期の絆を築くことも研修の目的となっています。
Q
社内のクラブ活動について教えてください。
A
体育系クラブでは、野球部、サッカー部、バレー部、バスケットボール部、スキー部、テニス部、ボーリング部、ラグビー部、フットサル部、バドミントン部などが活動しています。文化系クラブでは、茶道部、華道部、将棋部、写真研究会などです。地域のイベントや大会に出場するなど、活動状況は事業所ごとの各部により異なります。